تاریخچه بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت

شرکت بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت ؛ سازمانی است برآمده از هم اندیشی و همیاری جمعی از خبرگان صنعت و دانشگاه که در فروردین سال 83 با هدف ارائه خدمات و تامین نیازهای مشتریان ، سرمایه های فکری و دانشی و تجربی خود را در حوزه مدیریت منابع انسانی گردآوری نمود.
نبود رویکرد سرمایه ای به منابع انسانی و تمرکز سازمان ها صرفاً در چارچوب مفاهیم اداری-کارگزینی و به حاشیه رانده شدن واحدهای مدیریت منابع انسانی در فرآیند توسعه سازمانی و عدم آشنایی با ابزارهای روانشناسی صنعتی / سازمانی از یک سو و فقدان صنعت مشاوره اثربخش در این حوزه و شکاف عمیق تئوری تا عمل در آن و از همه مهمتر عدم هم افزایی (سینرژی) مثبت ما بین صاحبنظران ، عالمان و خبرگان علم مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی / سازمانی و البته تکنولوژی اطلاعات از سوی دیگر ، ما را بر آن داشت تا با رویکرد بهبود معضلات ناشی از هجوم متدولوژی ها و مدل های خارجی و غیر بومی به شرکت ها که منجر به بی اعتمادی و مشاور زدگی مدیران و استفاده از روش آزمون و خطا و شهودی میان مدیران شده بود ؛ پژوهشی کاربردی را با تنی چند از اساتید و مدیران با سابقه و مشاوران خبره در دستور کار خود قرار دهیم که در نهایت نتایج آن را در مرداد ماه سال 1384 برای بیش از 160 تن از مدیران عامل سازمان های مطرح کشور در قالب سمیناری ارائه گردید. نتایج سمینار و دستاوردهای سازمان برای ایجاد ابزارهایی مبتنی بر نظریات کاربردی علم مدیریت منابع انسانی در کنار رویکردهای روانشناسی صنعتی / سازمانی با استقبال بسیار زیادی از سوی مدیران مواجه گردید.
تکنیک ها و ابزار های بهین مشاوران برای پاسخگویی به نیازهای مدیران ایرانی با در نظر گرفتن تمامی ویژگی ها و محدودیت های محیطی اعم از اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و قانونی تاثیرگذار بر سازمان های کشور و تغییرات و چالش های روز افزون آن ، منجر شد تا بهین مشاوران به عنوان شریک و همراهی استراتژیک ؛ بتواند با برگزاری بیش از ده ها سمینار درون سازمانی و 100 پروژه استقرار سیستم جامع مدیریت منابع انسانی برای مشتریان خود ، در گذار سازمان ها از پارادایم اداری - کارگزینی حاکم بر فضای شرکت ها به مدیریت سرمایه انسانی در کنار آنها و در عمل گامی اساسی بردارد.
در هشتمین سال خدمت رسانی بهین مشاوران توانست با همکاری دو شرکت IB آلمان و Human Resource Management آلمان در مباحث آموزشی و بازدید های صنعتی همچون Prosche،Zeh، Mercedes Benz آلمان خدمتی جدید ارائه دهد.
بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت که اینک به عنوان سازمانی مشاوره ای تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی / سازمانی شناخته شده است در سال 1393 یکی از استراتژی های خود را که صادرات خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی بود، به تحقق نشاند و با انعقاد قرارداد با شرکت Az Co. آذربایجان استقرار سیستم HRM را در شهر باکو شروع کرد و همینک این نوید را به مشتریان می دهد که تا پایان سال 1395 کلیه خدمات خود را در کنار نرم افزار های تخصصی و مبتنی بر دو رویکرد تواماً روانشناسی صنعتی/سازمانی و مدیریت منابع انسانی برای اولین بار در سراسر کشور و فراتر از بسته های اداری-کارگزینی فعلی که در حال طراحی و برنامه نویسی می باشد به سازمانهای کشور ارائه خواهد کرد که در راس آن اولین سامانه Assessment Center تحت وب تا پایان سال 93 می باشد.
این مسیر ناهموار و سخت جز با یاری خبرگان ، کارشناسان و همکارانی که ما را در امر پژوهش و استخراج  تکنیک های کاربردی و بالاخص تلفیق علمی و عملی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی / سازمانی و تکنولوژی اطلاعات که در برخی موارد منتج به ایجاد مزیت های رقابتی مطلق این سازمان شده است ، ممکن نبود. در اینجا لازم است از تمامی این عزیزان که ما را در پیمودن این مسیر ناهموار یاری نموده اند ، تشکر و قدردانی نماییم.


 

بهین روحانی                                ایثار خدادادی

رئیس هیئت مدیره                         مدیر عامل